【年假天数怎么计算】在中国，员工的年假天数是根据《职工带薪年休假条例》来规定的。年假制度旨在保障劳动者休息权，提升工作效率与生活质量。不同工龄、不同单位性质的员工，其年假天数有所不同。以下是对年假天数计算方式的总结，并附有表格供参考。
一、年假天数计算依据
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限（即在不同单位工作的总时间）进行划分：
- 累计工作满1年不满10年的：年假为5天
- 累计工作满10年不满20年的：年假为10天
- 累计工作满20年及以上的：年假为15天
需要注意的是，这里的“累计工作年限”指的是在不同用人单位的工作时间总和，不包括因病假、事假等原因未上班的时间。
二、特殊情况说明
1. 新入职员工：如果员工在当年度内工作不足1年，一般不享受年假。
2. 离职员工：若员工在本年度内已工作满1年，但未休完年假，单位应按日工资标准支付未休年假工资。
3. 国家法定节假日与年假不冲突：年假可以与节假日叠加使用，但不能替代法定节假日。
三、年假天数对照表
| 累计工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
四、如何申请年假？
1. 员工可根据个人情况提前向单位提出休假申请；
2. 单位应在合理范围内安排员工年假，不得无故拒绝；
3. 若单位未依法安排年假，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
年假是员工的基本权益之一，了解并合理利用年假，有助于提高工作积极性和生活满意度。建议员工在入职时了解所在单位的年假政策，必要时可咨询人力资源部门或法律专业人士，确保自身合法权益不受侵害。
