【富士康辞职流程】在富士康工作期间，员工因个人发展、家庭原因或其他因素需要离职时，需按照公司规定的流程进行操作。以下是根据实际操作经验整理的“富士康辞职流程”总结，帮助员工顺利完成离职手续。
一、辞职流程总结
1. 提交书面申请
员工需向直属主管或人事部门提交正式的辞职申请书，说明辞职原因及期望的离职日期。
2. 部门审批
主管收到申请后，将根据实际情况进行审批，并与员工沟通确认离职安排。
3. 交接工作
员工需在离职前完成工作交接，包括但不限于文件资料、设备归还、项目进度等。
4. 办理离职手续
在规定时间内到人力资源部办理相关手续，如退工单、社保转移、工资结算等。
5. 领取离职证明
完成所有手续后，员工可领取《离职证明》及相关资料。
6. 社保与公积金处理
根据公司政策，员工需配合办理社保和公积金的停缴或转移手续。
二、富士康辞职流程表格
| 步骤 | 操作内容 | 负责人/部门 | 备注 |
| 1 | 提交书面辞职申请 | 员工本人 | 需注明离职原因和时间 |
| 2 | 部门主管审批 | 直属主管 | 可能涉及面谈 |
| 3 | 工作交接 | 员工与接替人员 | 包括文件、设备、项目等 |
| 4 | 办理离职手续 | 人力资源部 | 需携带身份证等证件 |
| 5 | 领取离职证明 | 人力资源部 | 用于后续求职 |
| 6 | 社保与公积金处理 | 人力资源部 | 根据公司政策执行 |
三、注意事项
- 离职前应确保所有工作已妥善交接，避免影响团队运作。
- 若为试用期员工，提前3天通知即可；正式员工则需提前30天书面通知。
- 如遇特殊情况（如被辞退），应保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁。
以上流程为富士康内部常见操作方式，具体以公司最新规定为准。建议员工在离职前与人事部门充分沟通，确保流程顺利进行。
