【挂职和借调有什么区别】在机关单位或企事业单位中，挂职和借调是两种常见的人员调动方式。虽然它们都涉及人员在不同单位之间的临时工作安排，但两者在性质、目的、管理方式等方面存在明显差异。以下是对“挂职和借调有什么区别”的详细总结。
一、定义与基本概念
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 定义 | 干部因工作需要，到其他单位担任一定职务，进行锻炼或学习的一种人事安排 | 工作人员因临时任务需要，被临时抽调到其他单位协助工作的安排 |
| 性质 | 属于干部培养机制的一部分，具有一定的组织安排性 | 属于临时性工作调配，一般由单位根据实际需要决定 |
| 目的 | 培养干部、积累经验、提升能力 | 协助完成临时任务、填补岗位空缺 |
| 时间 | 通常较长，可能为1-2年甚至更久 | 一般较短，多为几个月或半年以内 |
| 管理方式 | 由组织部门统一安排，人事关系可能发生变化 | 由原单位和借调单位协商安排，人事关系一般不变更 |
二、主要区别总结
1. 性质不同
- 挂职：是一种有计划、有组织的干部培养方式，强调锻炼和成长。
- 借调：是一种临时性的工作安排，侧重于完成特定任务。
2. 时间长短不同
- 挂职：时间较长，通常为一年以上，有时甚至跨年度。
- 借调：时间较短，一般不超过半年，视任务而定。
3. 人事关系变化不同
- 挂职：人事关系可能从原单位转到挂职单位，或保留原单位关系。
- 借调：人事关系一般保留在原单位，借调期间仍属于原单位员工。
4. 职责与权限不同
- 挂职：挂职人员通常会承担一定的管理职责，行使相应职权。
- 借调：借调人员多为协助性工作，不涉及管理职责。
5. 考核与评价方式不同
- 挂职：挂职期间的表现会被纳入干部考核体系，影响晋升和发展。
- 借调：借调期间的表现更多是作为临时任务完成情况的反馈。
三、适用对象与场景
| 对象/场景 | 挂职 | 借调 |
| 适用对象 | 干部、年轻干部、后备干部等 | 一般工作人员、专业技术人员等 |
| 适用场景 | 干部交流、基层锻炼、轮岗培训等 | 临时任务、专项工作、人手不足等 |
四、总结
“挂职”和“借调”虽然都是人员在不同单位之间的调动方式，但两者在目的、时间、管理方式、职责权限等方面存在明显差异。简单来说：
- 挂职更注重干部培养和长期发展；
- 借调更偏向于临时任务和短期协助。
因此，在选择挂职还是借调时，应根据个人职业规划和单位实际需求做出合理判断。
如需进一步了解具体政策或案例，可结合所在单位的人事管理制度进行详细咨询。
