【员工离职申请书格式】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因提出离职是常见现象。为了规范离职流程，确保双方权益，公司通常会制定统一的“员工离职申请书”模板。本文将对“员工离职申请书格式”进行总结，并通过表格形式清晰展示其内容结构。
一、员工离职申请书的基本内容
一份完整的员工离职申请书通常包括以下几个部分：
| 序号 | 内容项 | 说明 |
| 1 | 标题 | 明确标注为“员工离职申请书” |
| 2 | 员工基本信息 | 包括姓名、部门、职位、入职日期等 |
| 3 | 离职原因 | 简要说明离职的原因（如：个人发展、家庭原因、健康问题等） |
| 4 | 离职时间 | 明确注明预计离职的日期 |
| 5 | 工作交接安排 | 说明是否已做好工作交接，或计划如何完成交接 |
| 6 | 部门负责人意见 | 部门主管或直属领导对离职申请的意见及签字 |
| 7 | 人力资源审核 | 人力资源部门对申请的确认与备案 |
| 8 | 员工签字 | 员工本人签字，表示同意并确认申请内容 |
| 9 | 日期 | 填写申请提交的日期 |
二、离职申请书的撰写建议
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子，保持内容清晰易懂。
2. 真实准确：填写信息必须真实，不得虚假陈述。
3. 提前沟通：建议在正式提交申请前与上级或HR进行初步沟通，减少后续矛盾。
4. 保留副本：员工应保存一份申请书的复印件或电子版，以备日后参考。
三、注意事项
- 不同企业可能对离职申请书有不同要求，建议根据公司制度进行调整。
- 若涉及劳动合同解除，需按照《劳动合同法》相关规定执行。
- 一些公司可能会要求员工填写额外的离职调查表或面谈记录。
四、结语
“员工离职申请书格式”虽看似简单，但在实际操作中却起到重要作用。它不仅是员工表达离职意愿的正式文件，也是公司管理人事变动的重要依据。因此，员工在填写时应认真对待，确保内容完整、合法合规。
总结：
一份规范的“员工离职申请书”应包含员工基本信息、离职原因、离职时间、工作交接安排等内容，并由相关部门审批后存档。合理、清晰的格式有助于提高离职流程的效率和透明度。
