【女职工劳动保护特别规定的适用范围是】《女职工劳动保护特别规定》是我国针对女性劳动者在劳动过程中所面临特殊生理和健康问题而制定的重要法规，旨在保障女职工的合法权益，改善工作环境，促进性别平等。该规定适用于哪些单位和人员？以下是对适用范围的总结与说明。
一、适用范围总结
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织（以下简称用人单位）中的女职工。具体包括：
1. 各类用人单位：无论是国有、民营、外资还是合资企业，只要在中国境内注册并雇佣了女职工，均需遵守本规定。
2. 不同所有制形式：包括国有企业、民营企业、外资企业、私营企业、合伙企业等。
3. 不同行业领域：涵盖制造业、服务业、教育、医疗、金融等多个行业。
4. 不同岗位类型：无论从事体力劳动、脑力劳动还是技术性工作，只要是女职工，都应受到保护。
此外，规定还明确了禁止安排怀孕、哺乳期女职工从事特定劳动，如高处作业、冷水作业、高温作业等，以确保其身体健康和胎儿安全。
二、适用范围一览表
| 适用对象 | 具体内容 |
| 用人单位 | 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、其他社会组织 |
| 适用人员 | 女职工（包括已婚、未婚、怀孕、哺乳期女性） |
| 适用行业 | 所有行业，包括但不限于制造业、服务业、教育、医疗、金融等 |
| 适用岗位 | 所有岗位类型，但不得安排怀孕或哺乳期女职工从事特定禁忌劳动 |
| 适用情形 | 劳动合同签订、工作安排、休息休假、工资待遇、职业培训等全过程 |
三、适用范围的延伸说明
尽管《女职工劳动保护特别规定》具有明确的适用范围，但在实际执行中仍需注意以下几点：
- 用人单位责任：必须依法为女职工提供必要的劳动保护条件，不得因性别歧视而降低其工作待遇或限制其晋升机会。
- 女职工权利意识：女职工应了解自身权益，积极维护合法权益，必要时可向劳动监察部门或工会组织寻求帮助。
- 政策落实情况：各地政府和相关部门需加强监督，确保规定在基层得到有效落实。
四、结语
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，涵盖了我国各类用人单位和女职工群体，体现了国家对女性劳动者的重视与关怀。通过制度保障和实际执行，能够有效提升女职工的工作环境和生活质量，推动社会公平与和谐发展。
