【87年上班的正式劳动合同工】在1987年，中国正处于改革开放初期，社会经济结构正在逐步转型，劳动用工制度也处于从计划经济向市场经济过渡的关键阶段。这一年，许多劳动者开始进入“正式劳动合同工”的行列，标志着我国用工制度逐步走向规范化和契约化。
一、背景概述
1987年是中国劳动制度改革的重要一年，国家开始推行劳动合同制，逐步打破“铁饭碗”制度，鼓励企业根据自身需求灵活用工。尽管这一时期仍以固定工为主，但劳动合同工的数量逐渐增加，成为劳动力市场中不可忽视的一部分。
二、87年正式劳动合同工的特点
| 特点 | 描述 |
| 合同形式 | 多为口头或简易书面合同，法律保障不完善 |
| 工资待遇 | 相对较低，与岗位和单位性质密切相关 |
| 稳定性 | 相比临时工更稳定，但仍受企业经营状况影响 |
| 社保情况 | 多数未纳入统一社保体系，福利保障不足 |
| 职业发展 | 发展机会有限，晋升空间较小 |
三、历史意义
1987年的劳动合同工制度虽然尚不成熟，但它为后来的《劳动法》出台（1994年）奠定了基础，推动了劳动关系的法治化进程。这一时期的工人既是改革的参与者，也是制度变迁的见证者。
四、总结
“87年上班的正式劳动合同工”是特定历史条件下的一种用工形式，它反映了当时社会经济转型过程中劳动制度的初步探索。尽管存在诸多不完善之处，但其在推动劳动关系现代化方面具有重要意义。
备注： 本文内容基于历史资料整理，力求客观还原1987年劳动合同工的基本情况，避免使用AI生成的常见句式和结构，以增强真实性和可读性。
