【七险两金指的都是什么】“七险两金”是近年来在一些企业尤其是国有企业或大型民营企业中较为常见的一种福利制度。它并非国家法定的统一标准，而是企业在法定社保基础上额外提供的保障和福利项目。理解“七险两金”的具体内容，有助于员工更好地了解自身权益和企业福利体系。
一、什么是“七险两金”？
“七险”指的是企业在法定五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）之外，额外提供的两种社会保险；“两金”则通常指企业为员工缴纳的住房公积金和企业年金。
需要注意的是，“七险两金”并不是全国统一的标准，不同企业可能有不同的具体项目组合。以下是一个常见的“七险两金”
二、七险两金的具体内容
| 项目 | 类型 | 内容说明 |
| 1. 养老保险 | 法定 | 国家强制要求缴纳，用于员工退休后的生活保障 |
| 2. 医疗保险 | 法定 | 国家强制要求缴纳，用于员工医疗费用报销 |
| 3. 失业保险 | 法定 | 国家强制要求缴纳，用于员工失业期间的基本生活保障 |
| 4. 工伤保险 | 法定 | 国家强制要求缴纳，用于员工因工受伤或职业病的赔偿 |
| 5. 生育保险 | 法定 | 国家强制要求缴纳，用于女职工生育期间的医疗和产假待遇 |
| 6. 补充医疗保险 | 企业自选 | 由企业补充购买，用于覆盖医保之外的部分医疗费用 |
| 7. 补充养老险 | 企业自选 | 企业为员工额外缴纳的养老保障，用于提高退休后收入 |
| 8. 住房公积金 | 法定 | 国家强制要求缴纳，用于员工购房、租房等住房相关支出 |
| 9. 企业年金 | 企业自选 | 企业为员工设立的补充养老金计划，提升退休生活质量 |
三、总结
“七险两金”是企业在法定社保基础上，为员工提供的额外保障和福利，旨在增强员工的归属感和安全感。虽然名称中包含“七险”，但实际内容可能因企业而异，建议员工在入职时仔细阅读公司提供的福利政策，以便全面了解自身的权益。
对于求职者而言，在选择工作单位时，除了关注薪资水平外，也应重视企业的整体福利体系，特别是“七险两金”方面的安排，这将对未来的长期生活产生重要影响。
