【劳动仲裁申请书如何写】在劳动争议中，劳动者或用人单位可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。撰写一份规范、清晰的劳动仲裁申请书是顺利进行仲裁程序的关键。以下是对“劳动仲裁申请书如何写”的总结性说明，并附有格式表格供参考。
一、劳动仲裁申请书撰写要点总结
1. 明确申请人与被申请人信息
包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作单位等基本信息，确保准确无误。
2. 写明仲裁请求
明确列出具体的仲裁请求事项，如支付工资、经济补偿、赔偿金、确认劳动关系等，要求简洁、具体。
3. 陈述事实与理由
简要描述纠纷发生的过程，包括时间、地点、事件经过及依据的法律法规，逻辑清晰、条理分明。
4. 提供证据材料清单
列出相关证据名称和来源，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等，便于仲裁机构核查。
5. 签署并注明日期
申请人需签字确认，并注明提交日期，以确保法律效力。
6. 注意格式与语言规范
使用正式书面语言，避免口语化表达；格式清晰，分段合理，便于阅读。
二、劳动仲裁申请书格式示例（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 申请人信息 | 姓名：张三 性别：男 身份证号：110101198001011234 联系电话：13812345678 地址：北京市朝阳区XX路XX号 |
| 被申请人信息 | 单位名称：北京XX科技有限公司 法定代表人：李四 地址：北京市海淀区XX科技园A座 联系电话：010-88888888 |
| 仲裁请求 | 1. 请求裁决公司支付拖欠工资共计人民币20,000元； 2. 请求裁决公司支付经济补偿金人民币5,000元； 3. 请求确认双方存在劳动关系。 |
| 事实与理由 | 申请人于2022年1月1日入职被申请人单位，担任软件工程师一职，签订为期一年的劳动合同。2023年3月，公司无故未发放工资，且未提前通知即终止劳动合同。申请人多次沟通未果，现依法提起仲裁，请求依法维护合法权益。 |
| 证据清单 | 1. 劳动合同复印件（2022年1月1日） 2. 工资发放记录（2023年1月至3月） 3. 解除劳动合同通知书（2023年3月15日） 4. 申请人身份证复印件 |
| 申请人签名 | 张三（签字） 日期：2025年4月5日 |
三、注意事项
- 真实有效：所有信息必须真实，不得虚构或伪造。
- 内容完整：确保申请书中包含所有必要信息，避免遗漏关键内容。
- 及时提交：劳动仲裁申请应在法定时效内提出，一般为争议发生之日起1年内。
- 保留副本：建议申请人保留一份申请书的复印件，以备后续使用。
通过以上内容的整理与表格展示，可以更直观地了解劳动仲裁申请书的撰写方式与结构。对于劳动者或企业来说，掌握这一基本文书的写作方法，有助于在劳动争议中更好地维护自身权益。
