在当前就业形势日益严峻的背景下，公益性岗位作为一种重要的就业援助方式，为许多失业人员和困难群体提供了稳定的就业岗位。这类岗位通常由政府或公共机构设立，旨在帮助特定人群实现再就业，同时承担一定的社会服务职能。

根据相关政策规定，公益性岗位的聘用期限一般不超过三年。这不仅是为了确保岗位的流动性和公平性，也是为了让更多人有机会参与其中。然而，很多在岗人员关心的是，当三年合同期满后，他们是否还能享受到一些相关的优惠政策？下面我们就来详细了解一下。

首先，公益性岗位的工作人员在合同期满后，如果表现良好、工作能力强，可以优先考虑续聘。虽然政策上并未明确规定必须续聘，但在实际操作中，用人单位会根据实际情况进行评估，并给予适当的延续机会。

其次，对于已经结束公益性岗位工作的人员，国家也出台了一系列扶持政策，以帮助他们顺利过渡到其他就业岗位。例如，部分地区会对曾从事过公益性岗位的人员提供职业培训补贴、创业扶持资金等，鼓励他们提升技能、自主创业或进入市场就业。

此外，部分地区的社保政策也会对公益性岗位人员给予一定倾斜。比如，在合同到期后，若符合条件，可继续享受灵活就业人员的社会保险补贴，减轻其参保负担。

值得注意的是，不同地区可能会有不同的具体实施办法，因此建议相关人员及时关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便更好地了解自身权益和可享受的优惠措施。

总的来说，虽然公益性岗位的聘用期限有限，但政府在后续的就业支持方面仍提供了多种途径和政策保障，帮助曾经从事该岗位的人员实现更长远的职业发展。对于有意申请或正在从事公益性岗位的人员来说，了解这些政策不仅有助于规划个人未来，也能在关键时刻获得实实在在的帮助。