在劳动关系中，劳动合同的签订和履行是双方权利义务的重要依据。当劳动合同到期时，如果公司决定不再与员工续签合同，这属于一种终止劳动合同的情形。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿金以及具体的赔偿标准，是许多劳动者关心的问题。

一、劳动合同到期后公司不续签的原因分析

首先，我们需要明确的是，公司在劳动合同到期时不续签可能出于多种原因。例如：

- 企业经营状况不佳：部分企业在经济形势或内部管理问题的影响下，可能会选择缩减人员规模。

- 岗位调整或优化：随着业务发展的需要，某些岗位可能被取消或合并，导致不再需要原岗位员工。

- 个人表现因素：若员工在合同期内存在严重违反规章制度的行为或未能达到工作要求，也可能成为公司不续签的理由之一。

无论出于何种原因，只要符合法律规定且程序正当，公司有权做出这一决定。然而，对于劳动者而言，则需要关注自身权益是否得到了合理保障。

二、公司需承担的法律责任及赔偿标准

根据我国《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者无过错且合同自然终止

如果劳动合同到期后，公司既未主动提出续签请求，也未提供新的工作岗位，并且劳动者不存在任何过错行为，则公司应依法给予经济补偿。具体金额为：

- 每满一年支付一个月工资；

- 不足一年但超过六个月的，按一年计算；

- 不足半年的，支付半个月工资。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面降低待遇或条件导致无法续签

如果公司在合同期满前提出续签条件低于原合同标准（如薪资减少、福利削减等），而劳动者不同意续签，则公司同样需支付相应的经济补偿金。

3. 违法终止劳动合同

若公司因违法解除劳动合同而导致合同无法继续履行，则除了上述经济补偿外，还可能面临额外的赔偿责任。

三、如何维护自身合法权益？

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 收集证据：及时保存相关文件资料，包括但不限于劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以便日后作为维权依据。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行友好沟通，争取达成一致意见。

3. 申请调解或仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若仍无法解决问题，则可通过劳动仲裁委员会提起诉讼。

4. 法律援助：必要时寻求专业律师的帮助，确保合法权益不受侵害。

四、总结

劳动合同到期后公司不续签并不一定意味着劳动者一定会遭受损失。关键在于公司是否依法履行了其义务并提供了合理的补偿方案。因此，劳动者在遇到此类情况时，既要保持冷静客观的态度，又要善于运用法律武器捍卫自身利益。同时，也希望各用人单位能够秉持公平公正的原则处理劳动关系事务，共同构建和谐稳定的职场环境。